Fint med eget hjemmekontor, men i et kontorfellesskap kan du øke farta.
FÅ MER FART PÅ JOBBEN I KONTORFELLESSKAP
Romjul og nyttår er tid for refleksjon, for å gjøre opp status og tenke gjennom året som kommer. Hakon Lærum på Kontorhuset AS vet at det gir mange henvendelser og forespørsler.
Han har erfaring. Han er forberedt. Og han har noe å tilby.
Stikkordene er miljø og relasjoner. Det handler om hvem du vil jobbe sammen med eller under samme tak sammen med, sier Hakon.
Han har hatt suksess med Kontorhuset Bragernes. Det åpnet han i 2015. Flere av de første som flyttet inn, er der fortsatt. Dem som har flyttet ut, har som regel gjort det fordi virksomhetene har vokst ut av lokalet eller arbeidssituasjonen har endret seg.
Miljø i kontorfellesskap
Hakon har en klar oppfatning av hvorfor Kontorhuset har lykkes. Det handler ikke om pris.
Å designe et bygg med kontorer er enkelt, men det handler om å skape et godt miljø. Det er der nøkkelen til et godt kontorfellesskap ligger. Det handler om hvem du vil jobbe sammen med og hvilke forventninger du har til dem du har tett på deg, sier han.
Hakons bilde på valg av kontorfellesskap er litt som valg av hotell.
Alle som har noe reisevirksomhet i jobb og privat vet at noen ganger så tenker du at «her skal jeg tilbake». Mens de fleste hotell er ganske like og gir en ganske lik opplevelse, så er det alltid noen som skiller seg litt ut. Det er der hvor det er godt å være. Det handler om å føle seg hjemme, så kommer du tilbake. Nøkkelen er atmosfæren, tryggheten og opplevelsen av å føle seg hjemme. Den er den følelsen vi er ute etter.
Arbeidsplassen skal være et godt sted å være. Det skal være et sted hvor du får energi og hvor du ønsker å tilbringe tid, sier Hakon.
Samhandling i kontorfellesskap
Så handler det om å virke sammen med andre selv om du jobber alene. Det handler om de sosiale møtepunktene. Om det som ikke er innenfor kontorets fire vegger, og at alt det tekniske uansett skal fungere uten at du skal tenke over at det er der eller at det vedlikeholdes.
Marius Undersrud er Norgessjefen for verdens tredje største på dekk, amerikanske Goodyear Dunlop. Selskapet han jobber i har 65.000 ansatte. Ni av dem jobber i Norge og sjefen til Marius sitter i Stockholm. 
Kontorhuset er perfekt. Her får jeg alt det sosiale på jobben jeg ikke får hjemme. Så får jeg ro. Jeg åpner og lukker døra akkurat som det passer meg, og her er alt tilrettelagt for at jeg kan tenke på jobben og ikke noe annet, sier Marius. Han var av de første leietagerne som flyttet inn på Kontorhuset i Drammen. Det skjedde allerede i 2015.
Han trives med å drifte organisasjonen til Goodyear Dunlop Norge fra Drammen.
Det er smidig å drifte fra Drammen. Vi har gode togforbindelser. Flytoget går hit. Det fungerer bra. Så booker jeg møterom og samler min organisasjon her på Kontorhuset når vi skal møtes, sier han.
Miljøbygger i kontorfellesskap
Rådgiver Mari Andresen i KI Bemanning har vært på Kontorhuset i snart to år. Også hun er en ambassadør for kontorfellesskapet Hakon har skapt.
Her har vi et fint miljø hvor alle bidrar hver på sin måte. Det er en god følelse å være en del av noe større, og det er enkelt å utveksle erfaringer og snakke med kolleger som driver i helt andre bransjer. Det gir et større og annerledes nettverk, sier Mari.
Hakon legger vekt på møter mellom folk.
Møter med andre er avgjørende. Det gir en opplevelse av tilhørighet. Det handler om utvikling, følelser, engasjement, læring og ny kunnskap. Vi blir rett og slett sterkere i møte med andre folk. Det er noe av det vi ønsker for alle som driver sin virksomhet på Kontorhuset. Her lærer folk av hverandre.
Tilfredshetsgaranti i kontorfellesskap
Mange som tilbyr ulike kontorfellesskap, gir prøveuker. Da får dem som vil teste kontorfellesskap uten forpliktelser. Risikoen er null. Trives du ikke, er det bare å stikke. Det tilbyr ikke Hakon.
Folk må forplikte seg. Vi er ikke billigst. Mange mener vi koster for mye, men å ha leietagere som er hos oss på prøve har en kostnad for alle som driver hos oss. Ingen vil forholde seg til nye folk i et eneste kjør. Vi sier nei til prøving, men vi har vår variant av tilfredshetsgaranti selv om resultatet er stabilitet. Det tjener alle på. Stabilitet gir gode relasjoner over tid, sier Hakon.
Les flere nyheter
